La expansión de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y generando una demanda creciente de profesionales capaces de incorporar estas herramientas a diferentes procesos productivos. A nivel mundial, cuatro de cada diez compañías tienen previsto contratar personal con conocimientos vinculados con IA.
Un estudio de EPAM Systems señala que el 43% de las empresas planea incorporar perfiles relacionados con inteligencia artificial, porcentaje que aumenta al 47% entre las organizaciones consideradas más innovadoras. Menos del 4% afirma no tener previsto ampliar sus equipos.
La tendencia también comienza a observarse con fuerza en Argentina. Un relevamiento realizado por CAF junto con el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA y el CONICET analizó 64.088 ofertas laborales publicadas durante 2026 y determinó que el 2,6% ya exige al menos una habilidad relacionada con IA. Entre 2017 y 2022 esa proporción era de apenas el 0,6%.
Aunque todavía representa una parte reducida del total de búsquedas laborales, el avance de estas capacidades en Argentina es superior al registrado en otros mercados de la región como Brasil, Colombia y México.
Entre las habilidades de IA más solicitadas en el mercado argentino aparece en primer lugar Machine Learning, presente en el 27,5% de las búsquedas vinculadas con esta tecnología. Le siguen los agentes de IA, con 22,5%; conocimientos generales de inteligencia artificial, con 18,9%; IA generativa, con 16,3%; y redes neuronales, con 10,2%.
También ganan terreno herramientas y tecnologías específicas como LangGraph, TensorFlow, LangChain, Deep Learning, Keras, Retrieval Augmented Generation (RAG), PyTorch y MLOps.
La tendencia es todavía más marcada entre los trabajadores independientes. En las publicaciones analizadas dentro de Workana, el 7,2% de las búsquedas ya requiere conocimientos relacionados con inteligencia artificial.
Sin embargo, las empresas no buscan únicamente especialistas en IA. El estudio destaca que el mercado demanda cada vez más perfiles multidimensionales, capaces de combinar conocimientos tecnológicos con comunicación, liderazgo, iniciativa, habilidades sociales, pensamiento crítico y resolución de problemas.
En Argentina, las habilidades técnicas tradicionales aparecen en el 92,1% de las ofertas laborales analizadas, mientras que las habilidades blandas están presentes en el 74,1%. Esto refuerza el concepto de “AI fluency”: la capacidad de utilizar e integrar la inteligencia artificial dentro de las tareas profesionales cotidianas.
Entre los puestos con mayor demanda aparecen los Machine Learning Engineers y AI Researchers. A nivel local también se destacan perfiles como Data Analyst, Full Stack Developer, AI Engineer, Product Manager y DevOps/Cloud Engineer.
El escenario muestra que la IA no solamente está creando nuevas ocupaciones, sino que también está modificando profesiones tecnológicas que ya existían. La combinación entre conocimientos técnicos, manejo de herramientas de inteligencia artificial y habilidades humanas aparece así como uno de los principales factores de empleabilidad para los próximos años.
Fuente: iProfesional / Redacción TE.
