La expansión de la Inteligencia Artificial (IA) está obligando a gobiernos y tribunales de todo el mundo a redefinir reglas laborales. En ese contexto, la Justicia china marcó un precedente clave: un fallo estableció que la incorporación de tecnología no puede utilizarse como argumento para despedir trabajadores de forma unilateral.
La decisión fue tomada por el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, que intervino en el caso de un empleado —de apellido Zhou— contratado en 2022 para tareas de control de calidad y entrenamiento de sistemas de IA. Con el tiempo, la empresa decidió reemplazarlo por un sistema automatizado y reubicarlo en un puesto de menor jerarquía, con una reducción salarial cercana al 40%. Ante su negativa, la compañía avanzó con el despido y ofreció una indemnización que el trabajador consideró insuficiente, lo que derivó en una demanda judicial.
El tribunal falló a favor del empleado y sostuvo que la adopción de IA no constituye un “cambio sustancial en las condiciones objetivas” que habilite modificaciones unilaterales en la relación laboral. Además, calificó como “irrazonable” la reasignación con una baja significativa de ingresos, y subrayó que las empresas deben asumir responsabilidades sociales frente al impacto de estas tecnologías.
El fallo se produce en un escenario complejo dentro de China, donde confluyen tres tensiones: el interés del Estado en sostener la estabilidad laboral, el impulso a las empresas para liderar el desarrollo tecnológico y un mercado laboral juvenil con niveles crecientes de desempleo.
Una tendencia global en expansión
Mientras tanto, el impacto de la IA sobre el empleo ya se hace visible en otras economías, especialmente en Estados Unidos. Aunque los despidos aún representan una porción acotada del total del mercado laboral, comienzan a encender alertas sobre posibles efectos en el consumo y la actividad económica.
Según la consultora Challenger, Gray & Christmas, durante 2025 unas 54.836 desvinculaciones en el sector privado estadounidense fueron atribuidas a la implementación de IA, lo que representa más de un tercio de los recortes en el sector tecnológico. Desde 2023, la tecnología fue mencionada como causa en más de 71.800 anuncios de despidos.
La tendencia se intensificó en 2026. Datos de RationalFX indican que solo en el primer trimestre del año se registraron 78.557 despidos en el sector tecnológico a nivel global. De ese total, casi la mitad —alrededor del 48,7%— estuvo vinculada directamente a la adopción de IA. Además, más del 76% de los trabajadores afectados se concentraron en Estados Unidos.
Este nuevo fallo en China se suma así a un debate cada vez más urgente: cómo equilibrar innovación tecnológica y protección del empleo en una economía que cambia a gran velocidad.
Fuente: Ámbito/Redacción TE.
