El Sindicato de Petroleros Privados de Neuquén, Río Negro y La Pampa, que conduce Marcelo Rucci, firmó junto a las cámaras que representan a las empresas operadoras y de servicios un nuevo acuerdo de productividad para Vaca Muerta, que contempla incentivos económicos vinculados al desempeño operativo y podría representar ingresos adicionales de entre $200.000 y $3 millones mensuales para los trabajadores alcanzados.
El convenio, que tendrá una vigencia inicial de 12 meses y será aplicado de manera piloto en la Cuenca Neuquina, constituye el primer esquema que pone en práctica los llamados salarios dinámicos habilitados por la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.
El acuerdo fue suscripto por representantes del gremio, la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), y busca extender a las actividades de perforación, workover y pulling un sistema de incentivos por productividad que ya funciona en los servicios de estimulación y fractura.
Desde el sector empresario señalaron que la iniciativa apunta a mejorar la eficiencia operativa, reducir los tiempos de ejecución de las tareas e incrementar la cantidad de pozos perforados en un mismo período, con impacto directo sobre la producción de hidrocarburos.
Incentivos vinculados a resultados
El nuevo Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos establece que las gratificaciones estarán condicionadas al cumplimiento de objetivos previamente definidos y tendrán carácter no remunerativo, aunque estarán sujetas a los descuentos correspondientes por cuota sindical y mutual cuando corresponda.
El mecanismo contempla indicadores de desempeño (KPIs) y metas operativas específicas para cada actividad, de manera que el monto a percibir dependerá de la reducción efectiva de los tiempos de trabajo alcanzada por cada equipo.
Además, el acuerdo establece que este será el único esquema de incentivos por productividad aplicable a estas operaciones. En consecuencia, cualquier otro bono o premio que las empresas abonaran previamente por conceptos similares podrá ser absorbido por este nuevo régimen.
Cómo se calcularán los adicionales
En las tareas de perforación, el beneficio alcanzará a maquinistas, enganchadores, peones de boca de pozo, mecánicos, electricistas y soldadores que integren las dotaciones permanentes.
Los incentivos oscilarán entre $500.000 y $3 millones por trabajador y por pozo, según la cantidad de horas que se logre reducir durante el proceso de perforación. El máximo beneficio corresponderá a reducciones superiores a las 48 horas respecto de los tiempos establecidos.
El acuerdo también incorpora una posición adicional por cada equipo de perforación activo destinada exclusivamente a capacitación y entrenamiento, con el objetivo de formar nuevos trabajadores para futuras operaciones.
En el caso de las actividades de workover, los incentivos estarán dirigidos a peones de boca de pozo, enganchadores, maquinistas y zampistas. Las gratificaciones serán de $300.000 cuando la reducción de tiempos se ubique entre 12 y 30 horas por pozo, y de $600.000 cuando supere ese umbral.
Para las operaciones de pulling, el esquema contempla pagos que van desde $200.000 hasta $800.000 mensuales por trabajador, dependiendo de la reducción promedio alcanzada en los tiempos de intervención durante cada mes. En este caso, los tramos no serán acumulativos y se abonará únicamente el monto correspondiente al mayor nivel de productividad obtenido.
Un modelo respaldado por el Gobierno
El Ministerio de Capital Humano destacó el acuerdo como uno de los primeros ejemplos de aplicación de las herramientas de negociación colectiva previstas por la reforma laboral.
Según la cartera nacional, este tipo de mecanismos permite alinear los intereses de trabajadores y empresas mediante incentivos asociados a resultados concretos, favoreciendo una mayor competitividad, el crecimiento de la actividad y la generación de empleo.
Mientras tanto, el sindicato que conduce Marcelo Rucci mantiene negociaciones con las empresas para definir la instrumentación definitiva del programa y reclama que los pagos tengan vigencia retroactiva a julio. Incluso, desde el gremio trascendió que, de no concretarse esa aplicación, podrían analizarse medidas de fuerza.
Fuente: Econo Journal / Redacción TE.
