Radar DHLex · Frontera · jueves 12 de noviembre de 2026. California prohíbe que un sistema automatizado despida o sancione solo a un trabajador.
Qué pasó. El 30 de septiembre de 2026 el gobernador Gavin Newsom firmó la SB 947, la «No Robo Bosses Act». Desde el 1 de julio de 2027, las decisiones disciplinarias o de despido basadas en sistemas automatizados de decisión exigen corroboración humana, y el empleador que depende principalmente de esos sistemas debe notificarlo luego. La sanción es una multa civil de US$ 500 por infracción. Newsom firmó además la SB 951, que exige un aviso adicional bajo la Cal/WARN cuando un despido masivo es causado total o sustancialmente por IA u otra tecnología automatizada, y la AB 1883, que prohíbe usar herramientas de vigilancia laboral para inferir o predecir estados emocionales y recopilar datos neuronales, con excepciones limitadas. Ambas rigen desde el 1 de enero de 2027.
Por qué importa. Si una empresa tiene empleados en California, o usa proveedores de selección con IA, conviene revisar en qué decisiones una máquina decide sola y dejar documentada la intervención humana antes del 1 de julio de 2027.
Fuentes
- Gobierno de California, 30/9/2026: comunicado oficial.
- Covington, Inside Privacy, 2/10/2026: requisitos para empleadores.
- HR Dive, 1/10/2026: resumen de las firmas.
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